Vous saurez qui sait faire.
Vos candidats passent une épreuve courte sur leur téléphone, vous recevez le classement.
Poste : classement
3 réponsesVotre phrase
« Je cherche un vendeur en boutique, disponible tout de suite. »
2 minutes de vocal par candidat
Chacun explique ses réponses à voix haute. Répondre à la place de quelqu'un ne passe pas cette étape.
J’ai un poste à pourvoir
Décrivez le poste en une phrase. Vous recevez un lien à envoyer sur WhatsApp, et un classement d’une page.
- Vous décrivez le poste en une phrase.
- Vous envoyez le lien à vos candidats sur WhatsApp.
- Chacun répond en 20 à 30 minutes depuis son téléphone. Une coupure de courant ne lui fait rien perdre.
Campagne de compétences
Avant publicationVotre besoin, en langage libre
« Dix agents formés à notre offre, prêts en six semaines. »
Compétences à mesurer
FigéVous validez cette liste avant publication : elle ne bouge plus ensuite, ni pour vous ni pour les talents.
Personne ne sait encore faire ce dont j’ai besoin
Nous formons des talents sur votre besoin précis, puis nous vous livrons ceux qui l’ont prouvé.
- Décrivez votre besoin. Métier, compétences, effectif, en langage libre.
- Validez les compétences à évaluer. Compétences mesurables, épreuve et niveaux, figés à la publication.
- Recevez des profils vérifiés. Scores par compétence, badges et preuves, plus rien à trier.
Forfait unique par campagne
Vous réglez au dépôt de la campagne. Rien à l’embauche, rien de récurrent.
Tarif communiqué avant publication
Exemple Un centre d’appels a besoin de dix agents formés à son offre. ZahoUp forme les candidats sur ce besoin précis, puis vous livre ceux qui l’ont prouvé.
Décrire mon besoinMicro-tâche : livrable reçu
Validation sous 7 joursMettre en ligne 20 fiches produit
Une révision possible. Passé le délai que vous avez fixé, la validation est automatique.
J'ai une tâche précise à confier
Vous décrivez le livrable et bloquez son budget. Un talent dont les compétences sont déjà vérifiées le réalise, vous validez, il est payé. C'est l'essai sans engagement, avant d'embaucher.
- Vous décrivez le livrable, le délai et le budget. Le budget est bloqué à la publication, rien ne circule hors de la plateforme.
- Un talent éligible réalise la tâche et la livre. Un pré-contrôle vérifie que le livrable est complet avant qu'il ne vous parvienne.
- Vous validez dans le délai que vous avez fixé, une révision possible. Passé ce délai, la validation est automatique et le talent est payé.
Mes salariés
2 rattachésLes preuves appartiennent au salarié
Il apprend gratuitement, vous suivez ce qu’il a prouvé. Ses badges le suivent s’il part.
Je veux voir ce que mes salariés ont prouvé
Vos salariés apprennent gratuitement sur ZahoUp. Rattachez-les, avec leur accord : vous voyez ce que chacun a prouvé, et vous pouvez financer sa certification.
Les badges et les preuves appartiennent au salarié : il les garde s’il quitte l’entreprise.
On ne compte pas les inscrits. On compte ceux qui ont été pris.
Vous gardez la décision finale d'embauche. ZahoUp vous livre la preuve.
Vous jugez sur du concret
Chaque candidat traite un cas réel de votre métier sur son téléphone, pas un questionnaire théorique.
Personne ne répond à leur place
Chaque candidat explique ses réponses en deux minutes de vocal. C’est là que ça se voit.
Une preuve, pas une promesse
Pour chaque candidat : ce qu’il sait faire, ce qu’il a prouvé sur un vrai travail, et ce qu’un tuteur a contresigné.